Le président du CRT a été des plus clair lors de son intervention pour préciser que le secteur de l’hôtellerie souffre de la qualité de formation par l’OFPPT. En effet celle-ci reste loin de terrain, ce qui provoque des difficultés d’embauche de ces jeunes formés, étant donné une formation inadaptée, non reconnue et non acceptée par les professionnels du secteur en hôtellerie et restauration. Il faut rappeler que des recommandations ont été à chaque occasion, proposées par les professionnels, aux responsables de l’OFPPT, sans malheureusement être appliquées, sur le terrain.
 
   ON remarque que l’OFPPT forme plus les quantités que la qualité des diplômés, d’où la difficulté de leur embauche. D’ailleurs selon M. Benhamane, 52% des jeunes embauchés en hôtellerie, changent d’emplois. Preuve par neuf de la défaillance de la formation. Or la formule la plus efficace à adopter est de former la qualité et non la quantité.  Avec un niveau Bac très faible, les lauréats sortent avec un niveau pratique très bas, handicapant et non accepté, ni reconnu par les professionnels du tourisme… 

  Bref défaillance du niveau scolaire, défaillance de la formation, c’est déroutant pour les uns et pour les autres (employeurs et employés). La solution est d’élever le niveau pour entrer dans des écoles de formation hôtelière, le DEUG au moins, précise le président du CRT. Pour Abdelkrim Azenfar, DG de la SDR, il faut investir dans l’humain d’abord. Le secteur dénonce un besoin en Top Management, avec une formation de haut niveau et dans tous les métiers dans le domaine du tourisme et hôtellerie.
 
  Tout cela milite vers un vrai retour, dans le domaine de la formation, vers une formation par alternance, sans faille et dans toutes les spécialités. Pourquoi une Formation Par Alternance ? Suivre une formation en alternance, c’est adopter plus un métier qu'un diplôme. En même temps, du bénéfice d'une formation certifiante. L'alternance offre un grand nombre d'avantages.
 
   Elle permet aux étudiants d'acquérir une expérience réelle dans leur domaine d'études. Ils peuvent appliquer directement les connaissances théoriques acquises en classe dans un contexte professionnel, ce qui les prépare efficacement au marché du travail. En plus, comprenant deux types de contrats, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, l'alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.

Le principal avantage des formations en alternance c’est de pouvoir se former concrètement sur le terrain avec des professionnels. Et de surcroît, sur des professions d’avenir pour lesquelles les entreprises sont prêtes à investir en temps et en moyens. Pas de risque de se tromper en général. Ce côté pratique de la formation permet aussi de se rendre compte de la réalité du métier et éventuellement de se réorienter si on découvre que cela ne nous correspond pas vraiment.
    En effet, la principale finalité pour les entreprises c’est souvent d’embaucher les jeunes à l’issue de leur alternance. Beaucoup d’employeurs ont du mal à trouver des profils formés aux spécificités de leurs métiers et de leur marché. L’alternance permet d’y remédier et d’avoir des jeunes opérationnels avant même d’avoir la fin de leur formation.  Dernier avantage pour les jeunes : en étant en immersion dans l’entreprise on n’a pas de surprise sur ce qui nous attend ensuite. C est  le meilleur moyen de découvrir la culture d’une entreprise de l’intérieur et faire le choix d’y continuer sa carrière ou d’aller voir ailleurs.
 
     IL est certain que l’OFPPT doit être à l’écoute des professionnels du tourisme , dans tous les secteurs, car ils sont les premiers intéressés et les premiers employeurs avant qui quiconque. Adopter ses propres hôtels, gérés par l’OFPPT en bonne collaboration avec les professionnels, où sera appliquer la formation par alternance reste le meilleur moyen assurer une bonne qualité professionnelle et satisfaire les uns et les autres, mais également la qualités des prestations hôtelières et autres du secteur.
 
A BON ENTENDEUR , SALUT.

MED RIAL
 

En vertu d’une convention scellée, jeudi dernier, à la cité d’innovation Souss-Massa à Agadir, la SDR SMART-Tourisme et l’Académie régionale de l’éducation et de la formation (AREF) du Souss-Massa ont procédé à la signature d’une convention portant sur la mise en œuvre du programme «SMART-Tourism Educate» visant à stimuler la fibre entrepreneuriale auprès des lycéens en matière de tourisme.

Parallèlement, les deux entités ont officiellement initié l’atelier de lancement de ce concours d’entrepreneuriat en tourisme en faveur des lycéens de la région Souss-Massa, baptisé «SMART-Tourism Educate», dédié à l’éducation à l’entrepreneuriat et à l’innovation touristique.

Dans le détail, le concours porte sur une période d’accompagnement de trois mois qui s’étalera jusqu’à fin avril 2024 afin de concrétiser les idées de projets touristiques proposées par les lycéens. Ces derniers seront regroupés en équipes de deux à cinq élèves.

180 lycéens ciblés
Au total, le concours en question cible 180 lycéens. L’opération sera entamée avec la présélection de 60 dossiers de candidature au niveau de la région Agadir Souss-Massa, soit 10 projets par province et préfecture. Par la suite, 12 projets finalistes seront choisis pour participer à quatre sessions de formation en entrepreneuriat touristique, à travers leur évaluation selon plusieurs critères.

Cette phase sera suivie par la cérémonie de remise des prix en faveur de six équipes qui seront les lauréats de ce concours, à l’issue de sa clôture prévue avant la période estivale. «Au-delà de l’esprit de compétition, ce concours est un véritable catalyseur pour l’innovation et la créativité, et ce, en sensibilisant les lycéens à l’entrepreneuriat en tourisme», souligne Hassan Aboutayeb, directeur général de SMART-Tourisme.

Pour sa part, Wafaa Chakir, directrice de l’Académie régionale de l’éducation et de la formation du Souss-Massa (AREF), a expliqué que «ce concours permettra d’impliquer davantage les lycéens dans le développement économique et touristique, à travers une meilleure assimilation des atouts patrimoniaux et touristiques de leur région».

Programme SMART-Tourisme : une centaine de projets retenus
Par ailleurs, il ressort des résultats définitifs de la 1re édition de l’appel à projet de SMART-Tourism qu’une centaine de projets ont été retenus dans le cadre du premiere bilan de ce programma chapeauté par la SDR SMART-Tourisme. Ces projets sont répartis sur l’ensemble du territoire Souss-Massa. La ville d’Agadir arrive en première place étant donné qu’il s’agit de la destination phare de la région.

En termes de filières, la majorité des projets s’orientent sur l’animation et les loisirs, ce qui répond parfaitement aux attentes du programme. Par la suite, la SDR SMART-Tourisme a procédé à la contractualisation avec chacun d’entre eux, en poursuivant l’accompagnement des projets par le biais de supports techniques ainsi que des plans de formation et de suivi personnalisé, avant de leur remettre les primes et subventions destinées à l’investissement proprement dit.

Yassine Saber / Les Inspirations ÉCO

  Vu l’importance de cette intervention, nous reproduisons , des extraits pertinents, texto :
 
 L’Atelier sur l’offre et la demande régionale en formation et compétences est l'occasion pour moi de m’adresser aux membres de l’écosystème régional de formation professionnelle et d’enseignement supérieur, soucieux de l’adaptation permanente de leur offre de formation aux exigences du marché d’emploi et aux besoins des investisseurs.
    Nous sommes réuni aujourd’hui pour entamer le premier pas d’un processus de concertation  qui,  nous l’espérons,  nous permettra de voir clair et de concevoir une offre attractive en matière de ressources humaines qualifiées en phase avec  la dynamique économique multisectorielle que connait notre Région.

  Le profil de la pyramide des âges de la Région Souss Massa montre le caractère très jeune de sa population.  Il s’agit là, d’un moteur de développement futur et un vivier de compétences à valoriser. Une population jeune  travailleuse, assidue et déterminée qui a toujours été appréciées au niveau national, voir international.
 
  Toutefois, au troisième trimestre de l’année 2023, la Région de Souss Massa  a enregistré un taux d’activité de 39,5%  en actifs âgés de 15 ans et plus, un taux  situé en dessous de la moyenne nationale de 43,2%.
Et le taux de chômage de la Région quant à lui, dépasse la moyenne nationale  qui est de 13,5% et s’élève à 14,6%.
 
 

   Cette situation du marché de travail et ce chiffrage nous interpelle, notamment pour s’interroger sur les tendances d’investissement et de recrutement au niveau de la Région et réfléchir sur l’offre en formation adaptée à mettre en place et à développer en réponse à cette évolution.
 
   Agadir  prend sa place au centre du Royaume  grâce à son embellissement et à la profonde requalification urbaine lancée par notre Souverain que Dieu le Glorifie, en février 2020, la déclinaison régionale du  Plan d’accélération industrielle,  le développement de nouvelles infrastructures routières et logistiques, des nouveaux équipements structurants ainsi que  l’apport d’autres projets  lancés  au cours de ces dix dernières années tels que la station de dessalement de l’eau de mer, la station touristique de Taghazout, le CHU…etc.

     A cela s’ajoute une diversité sectorielle grâce à une démarche industrielle conçue pour  Souss  Massa et qui offre aux investisseurs aujourd’hui, un large choix de zones industrielles tel que les parcs industriels intégrés, la zone franche, la zone logistique et dans le future proche le port sec,  ainsi que des incitations à l’acquisition du foncier  et la création de l’emploi. 

  Cette démarche est fondée sur les secteurs industriels historiques au niveau de la Région à savoir l’agroalimentaire, la transformation et valorisation des produits de la mer, la construction navale et la chimie,  mais aussi l’automobile, les matériaux de construction, la plasturgie, la métallurgie, l’offshoring et le digital
 
   L’installation de ces investissements et unités  industrielles dans la Région  se veut un élément déclencheur des mécanismes d’action: Inventorier les besoins en métiers,  mesurer les écarts, adapter les programmes et cartes de formation,  repenser les méthodes et approches pédagogiques  et favoriser les modes d’apprentissage intra entreprise ; le cas du secteur du tourisme est édifiant dans ce sens en créant les CFA-IE .
 


  
 

Le discours de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, adressé à la nation le 20 août 2019, à l’occasion du 66è anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple a placé la formation professionnelle au cœur du nouveau modèle de développement pour le Maroc.
   La mise en place de la  Cité des Métiers et des Compétences de Souss Massa, dont le coup d'envoi des travaux de construction a été donné par Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu l’Assiste, le 06 février 2020 à Drarga,  vise à faire doter notre région d’une fabrique de compétences et de ressources humaines qualifiées, capables d’intégrer les écosystèmes productifs de la Région. 

   Aujourd’hui ne nous pouvons que nous réjouir de  la diversité des établissements et  institutions de formation dont dispose notre région, combinant une offre publique et  privée  et couvrant plusieurs programmes  et niveaux de formation. Elles représentent des infrastructures modernes, des espaces  de production de savoirs et un facteur déterminent pour notre attractivité territoriale.
 
   Les résultats de l’enquête menée par le CRI auprès d’une trentaine d’entreprises de la Région,  nous permettront d’appréhender relativement,  les tendances de recrutement et besoins en métiers et compétences. Une première initiative que nous souhaitons développer et approfondir vers l’instauration d’un véritable observatoire régional de métiers, associant tous les acteurs économiques et sociaux de la Région et favorisant  le dialogue Entreprises- organismes de formation.

 Nous devons dans ce sens, inciter nos établissements et institutions de formation régionales d’aller vers les entreprises, dans une démarche de détection de besoins, nous devons proposer à nos investisseurs un accompagnement et des alternatives dans leurs parcours de recrutement, dans l’optique d’atteindre une productivité réelle et accélérée.
 
Pour réussir ce pari, nous comptons  sur l’adhésion effective de l’ensemble des composantes de notre Région, pouvoirs publics, institutions de formation et secteur privé. Nos entreprises, sont confrontées aujourd’hui à un nouveau contexte. La volatilité des marchés, l’incertitude et l’épuisement des ressources naturelles ainsi que les aléas du changement climatique posent un ordre marqué par l’apparition de nouveaux métiers liés aux secteurs des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique, de l’eau et assainissement et la digitalisation. 

 
 

  Des métiers d’avenir en droite ligne avec la vision royale de développement de l’économie bleue qui représente une grande opportunité à saisir par notre Région. L’enjeu est de faire émerger une ressource humaine qualifiée tournée vers l’avenir qui intègre les chantiers de la Région et contribue à la performance de nos unités industrielles, nos infrastructures touristiques et au développement de notre économie régional, voir nationale.
    Les attentes sont grandes, et nous sommes tous déterminés à œuvrer sous la conduite éclairée de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, pour la promotion de l’emploi et des investissements. Cette implication donne aujourd’hui un sens réel au partenariat public-privé et permet de maintenir une dynamique structurée, bénéfique, et cohérente, dont le bénéficiaire est avant tout notre  jeunesse et notre pays. » 

   Des métiers d’avenir en droite ligne avec la vision royale de développement de l’économie bleue qui représente une grande opportunité à saisir par notre Région. L’enjeu est de faire émerger une ressource humaine qualifiée tournée vers l’avenir qui intègre les chantiers de la Région et contribue à la performance de nos unités industrielles, nos infrastructures touristiques et au développement de notre économie régional, voir nationale.
    Les attentes sont grandes, et nous sommes tous déterminés à œuvrer sous la conduite éclairée de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, pour la promotion de l’emploi et des investissements. Cette implication donne aujourd’hui un sens réel au partenariat public-privé et permet de maintenir une dynamique structurée, bénéfique, et cohérente, dont le bénéficiaire est avant tout notre  jeunesse et notre pays. » 

Med RIAL