L'Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II a le plaisir d'organiser la 19ème édition du Grand Tournoi d'Amitié (GTA), qui se déroulera du 1 au 3 Mars 2024. Cette occasion réunira des étudiants venant de différentes écoles et universités du royaume pour des compétitions qui allient sport, culture et art.

 Le GTA, en tant que gardien de la cohésion, forge un cadre où la compétition sportive se mêle harmonieusement à une rencontre culturelle et artistique. Cet événement organisé annuellement va au-delà du simple tournoi pour devenir une plateforme où l'amitié se transforme en un lien entre les futurs leaders du Royaume. Avec plus de 90 000 participants à travers ses éditions, le tournoi devient un artisanat de communauté, célébrant la diversité, l'innovation et le talent étudiant à chaque édition, organisée de manière exemplaire par les étudiants.

 Dans un monde en perpétuelle évolution, la jeunesse marocaine se distingue par son dynamisme et son ambition. Sous le thème "Eclat d’Horizon", cette convergence dynamique est célébrée comme une fusion prometteuse, symbolisant un chemin vers un avenir exaltant. Cette présentation met en lumière la force et le potentiel de la jeunesse du Maroc, qui s'unissent pour façonner un avenir rempli d'opportunités et d'accomplissements.

  Le Vendredi 1er Mars 2024 lancera le tournoi qui se tiendra sur trois jours avec une cérémonie d'ouverture dédiée à l'accueil des participants et des invités d'honneur, suivie du lancement des activités sportives et culturelles.

 Nous vous convions cordialement à venir rencontrer les étudiants et le personnel de l'IAV Hassan II, qui seront nombreux à vous accueillir et à vous accompagner.

Votre présence est essentielle pour nous, et nous comptons sur votre participation. Du 1 au 3 Mars - IAV. Madinat Al Irfane. Avenue Allal El Fassi. BP : 6202 - Rabat - 10000

Site web de l’école : https://iav.ac.ma/
Contact : Imane EL FATHI/ Salma BRIKICH

Chargées de couverture médiatique IAV HASSAN II Numéro/mail : +212 622-488640 / +212 691-946470 elfathiimane@iav.ac.ma / brikichsalma08@gmail.com

Il s'agit respectivement de Abdelhadi Mernissi (Fès), Amine Bennouna (Meknès), et Omar Jaied (Ifrane). La vice-présidence du nouveau CRT est assurée par Omar Azizi, Ahmed Ismaili, Samir Bekkouche, Aziz Oumziti, Adil Terrab, Driss Chaabi, Ayoub El Idrissi, Chakir Sefrioui, Hassan Jaied, et Belghit Alaoui.

Avec son bureau, Sentissi a promis de mettre les bouchées doubles pour promouvoir la destination Fès-Meknès et renforcer sa connectivité et son attractivité. Faut-il rappeler à ce titre que le nouveau président du CRT de Fès-Meknès a depuis fort longtemps promu la densification du transport aérien.

Sentissi est un grand artisan de l'accord signé entre la compagnie Air Arabia et les autorités de la région. Il est également omniprésent au niveau des foires et salons du tourisme où il défend vivement la promotion de la capitale spirituelle et son riche produit touristique. Désormais, l'élu devrait mettre en exergue la feuille de route du tourisme en partenariat avec l'ONMT, le ministère du Tourisme, et les professionnels du secteur.

  Le nouveau président a été élu à l'unanimité par 50 voix, avec une représentataivité de toutes les provinces de la Région : Ifrane,Taza, Sefrou, Boulmane, Azrou, Taounant, El Hajab, My Yacoub et bien sur Fès et Meknes. 

Félicitations et bon courage au Nouveau Président, un professionnel de terrain aguerri. 


L'Economiste

Le président du CRT a été des plus clair lors de son intervention pour préciser que le secteur de l’hôtellerie souffre de la qualité de formation par l’OFPPT. En effet celle-ci reste loin de terrain, ce qui provoque des difficultés d’embauche de ces jeunes formés, étant donné une formation inadaptée, non reconnue et non acceptée par les professionnels du secteur en hôtellerie et restauration. Il faut rappeler que des recommandations ont été à chaque occasion, proposées par les professionnels, aux responsables de l’OFPPT, sans malheureusement être appliquées, sur le terrain.
 
   ON remarque que l’OFPPT forme plus les quantités que la qualité des diplômés, d’où la difficulté de leur embauche. D’ailleurs selon M. Benhamane, 52% des jeunes embauchés en hôtellerie, changent d’emplois. Preuve par neuf de la défaillance de la formation. Or la formule la plus efficace à adopter est de former la qualité et non la quantité.  Avec un niveau Bac très faible, les lauréats sortent avec un niveau pratique très bas, handicapant et non accepté, ni reconnu par les professionnels du tourisme… 

  Bref défaillance du niveau scolaire, défaillance de la formation, c’est déroutant pour les uns et pour les autres (employeurs et employés). La solution est d’élever le niveau pour entrer dans des écoles de formation hôtelière, le DEUG au moins, précise le président du CRT. Pour Abdelkrim Azenfar, DG de la SDR, il faut investir dans l’humain d’abord. Le secteur dénonce un besoin en Top Management, avec une formation de haut niveau et dans tous les métiers dans le domaine du tourisme et hôtellerie.
 
  Tout cela milite vers un vrai retour, dans le domaine de la formation, vers une formation par alternance, sans faille et dans toutes les spécialités. Pourquoi une Formation Par Alternance ? Suivre une formation en alternance, c’est adopter plus un métier qu'un diplôme. En même temps, du bénéfice d'une formation certifiante. L'alternance offre un grand nombre d'avantages.
 
   Elle permet aux étudiants d'acquérir une expérience réelle dans leur domaine d'études. Ils peuvent appliquer directement les connaissances théoriques acquises en classe dans un contexte professionnel, ce qui les prépare efficacement au marché du travail. En plus, comprenant deux types de contrats, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, l'alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.

Le principal avantage des formations en alternance c’est de pouvoir se former concrètement sur le terrain avec des professionnels. Et de surcroît, sur des professions d’avenir pour lesquelles les entreprises sont prêtes à investir en temps et en moyens. Pas de risque de se tromper en général. Ce côté pratique de la formation permet aussi de se rendre compte de la réalité du métier et éventuellement de se réorienter si on découvre que cela ne nous correspond pas vraiment.
    En effet, la principale finalité pour les entreprises c’est souvent d’embaucher les jeunes à l’issue de leur alternance. Beaucoup d’employeurs ont du mal à trouver des profils formés aux spécificités de leurs métiers et de leur marché. L’alternance permet d’y remédier et d’avoir des jeunes opérationnels avant même d’avoir la fin de leur formation.  Dernier avantage pour les jeunes : en étant en immersion dans l’entreprise on n’a pas de surprise sur ce qui nous attend ensuite. C est  le meilleur moyen de découvrir la culture d’une entreprise de l’intérieur et faire le choix d’y continuer sa carrière ou d’aller voir ailleurs.
 
     IL est certain que l’OFPPT doit être à l’écoute des professionnels du tourisme , dans tous les secteurs, car ils sont les premiers intéressés et les premiers employeurs avant qui quiconque. Adopter ses propres hôtels, gérés par l’OFPPT en bonne collaboration avec les professionnels, où sera appliquer la formation par alternance reste le meilleur moyen assurer une bonne qualité professionnelle et satisfaire les uns et les autres, mais également la qualités des prestations hôtelières et autres du secteur.
 
A BON ENTENDEUR , SALUT.

MED RIAL