Air Arabia, la première et plus grande compagnie low-cost (LCC) du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord, célèbre ses 18 ans d’opérations réussies qui ont transformé l’industrie du transport aérien dans la région du grand Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA). Pour marquer cette importante étape, Air Arabia a dévoilé un nouvel uniforme, qui reflète la modernité et la jeunesse de la compagnie.
Air Arabia, la première et plus grande compagnie low-cost (LCC) du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord, célèbre ses 18 ans d’opérations réussies qui ont transformé l’industrie du transport aérien dans la région du grand Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA). Pour marquer cette importante étape, Air Arabia a dévoilé un nouvel uniforme, qui reflète la modernité et la jeunesse de la compagnie. Le nouveau design sera porté par le personnel d’Air Arabia à travers son réseau, ainsi que tous les hubs d’exploitation, y compris les pilotes, le personnel de cabine, l’ingénierie et la maintenance, en plus des membres de l’aéroport, des opérations au sol et des magasins de vente.
Adel Al Ali, directeur général du Groupe Air Arabia, a déclaré : « Alors que nous soufflons la 18ème bougie depuis le premier vol d’Air Arabia qui a marqué le début des voyages aériens à bas prix dans la région MENA, nous restons fiers et humbles devant les réalisations que l’équipe Air Arabia a accompli jusqu’à aujourd’hui. L’industrie aéronautique a traversé son défi le plus difficile durant la pandémie. Et alors que nous nous préparons à la reprise, nous poursuivons notre engagement d’offrir à nos clients des souvenirs inoubliables à leur juste valeur. »
Il a ajouté : « Nous marquons nos 18 ans de succès avec le lancement d’un nouvel uniforme dynamique qui reflète notre approche internationale et tournée vers l’avenir, tout en maintenant les valeurs fondamentales d’innovation et de praticité qui sont au cœur de l’identité de marque d’Air Arabia. ”
Un rouge cerise audacieux comme couleur de héros pour les femmes et de nouvelles coupes et détails qui ajoutent une touche de modernité. La palette de couleurs pour les hommes comprend l’argent, le gris et la couleur charbon foncé représentant le professionnalisme et l’accessibilité. La fonctionnalité est critique. Par conséquent, la praticité et l’efficacité ont été fusionnées avec la forme pour imaginer un uniforme qui combine des silhouettes raffinées avec une expérience de port efficace et sans effort.
Conformément à son engagement pour les pratiques environnementales et durables, Air Arabia s’est associé à YFC, une plate-forme de premier plan, certifiée ISO, qui aide les personnes et les organisations à devenir des champions mondiaux de la durabilité. Le but est d’aider à recycler l’ancien uniforme de la meilleure manière du point de vue de la responsabilité environnementale et sociale.
Air Arabia a enregistré une croissance forte et soutenue depuis le lancement de son premier vol pour introduire un nouveau moyen pour voyager à travers le monde arabe. Depuis ses premiers jours où la compagnie desservait seulement cinq destinations avec deux avions, Air Arabia a grandi pour desservir plus de 170 itinéraires à partir de plusieurs hubs répartis à travers les Émirats arabes unis, le Maroc et l’Égypte, desservies par une flotte d’avions de nouveaux Airbus A320 et A321, avec des projets pour la poursuite de l’expansion en 2022. Le Groupe Air Arabia a évolué pour devenir une importante société cotée en bourse, créant constamment de la valeur pour ses clients et toutes les parties prenantes.
source premimumtravels.com
La compagnie aérienne Air Arabia a présenté les nouveaux uniformes de tout son personnel à travers son réseau et tous les hubs d’exploitation. Un rouge cerise comme couleur pour les vêtements pour femmes et l’argent, le gris et le charbon foncé pour les hommes. Basé à l’aéroport de Sharjah, le groupe aérien low cost a fini par faire évoluer le look de ses employés, resté inchangé depuis des années. Le nouveau design a été choisi en marge de la célébration du 18ᵉ anniversaire de la compagnie, rapporte Air-journal, ajoutant qu’il « reflète la modernité et la jeunesse du transporteur ».
Des pilotes, au personnel de cabine, à l’ingénierie et la maintenance, passant par les employés en aéroport, les opérations au sol et les magasins de vente, tous vont arborer le nouveau look qui s’inscrit dans « une approche tournée vers l’avenir et internationale tout en maintenant les valeurs fondamentales d’innovation et de praticité qui sont au cœur de l’identité de marque d’Air Arabia » a souligné Adel Al Ali, directeur général du groupe Air Arabia
En partenariat avec la commune de Chefchaouen, l’ONG internationale DéfisMed a organisé un événement autour de la thématique du développement de l’écotourisme meéditerranéen.
DéfisMed organise depuis plusieurs années de nombreux événements : Universités, Séminaires, Rencontres, Festivals pour les jeunes. Cet ONG internationale vise à ce que, dans les pays méditerranéens, l’écotourisme participe au développement local durable, procure des emplois décents aux populations qui en vivent, et permette des échanges, selon des pratiques qui préservent et valorisent les patrimoines naturels et culturels.
En partenariat avec la commune de Chefchaouen, l’ONG internationale DéfisMed a organisé un événement autour de la thématique du développement de l’écotourisme meéditerranéen. DéfisMed organise depuis plusieurs années de nombreux événements : Universités, Séminaires, Rencontres, Festivals pour les jeunes. Cet ONG internationale vise à ce que, dans les pays méditerranéens, l’écotourisme participe au développement local durable, procure des emplois décents aux populations qui en vivent, et permette des échanges, selon des pratiques qui préservent et valorisent les patrimoines naturels et culturels.
Les participants étaient nombreux et venaient de plusieurs secteurs : acteurs professionnels de l’écotourisme du territoire, représentants institutionnels locaux et nationaux, élus et fonctionnaires, acteurs de la société civile, représentants d’associations et citoyens...
Marrakech a été représenté par Mustpha Amalik, grand professionnel hôtelier fervent militant du tourisme écologique
Lors de 5ème Université DéfisMed à Chefchaouen , plusieurs acteurs de l’écotourisme méditerranéens étaient présents (élus locaux, autorités locales, associations touristiques et de développement, coopératives féminines de produits de terroirs, promoteurs de l’écotourisme, guides touristiques, experts en tourisme durables, universitaires …) afin d’échanger autour de 4 axes principaux.
Tout d’abord, il a été question de positionner l’écotourisme dans la scène touristique local national et méditerranéen et les enjeux de la transition du tourisme notamment dans l’ère Post-Covid. Ensuite, les pistes de collaboration entre pays touristiques ont été discutées pour bâtir la transition vers un tourisme écologique accepté et bénéfique au territoire en associant la société civile, les visiteurs et la population locale. Enfin, les échanges ont conclu sur les meilleures façons d’optimiser un réseau et de l’animer à travers des dispositifs favorisant la participation de tous les acteurs de l’écotourisme.
A cet effet, il a été proposé de soutenir la création d’un réseau euroméditerranéen autour d’un tourisme écologique et culturel sous l’impulsion de DéfisMed. Dans ce cadre, le Maroc peut jouer un rôle pivot avec des territoires comme Chefchaouen dans la région Tanger-Tétouan-Al Hoceïma mais aussi à travers la région Marrakech-Safi et la région du Souss Massa. D'ailleurs, suite à cette université se dessine une coopération entre plusieurs territoires marocains et français impulsant un écotourisme participatif dans lequel la société civile, les entrepreneurs, les visiteurs et les jeunes vont jouer un rôle majeur en utilisant des dispositifs innovants d’internet. Le prochain festival Défismed a aussi été annoncé pour le 25 novembre 2021 avec de nombreux étudiants dont des marocains.
En outre, Défismed souhaite mettre en place une coopération internationale en 2022 qui mobilisera plusieurs territoires au Maroc et en France pour promouvoir l'écotourisme comme un moteur de développement durable des territoires et d'attractivité.
L’émergence d’un tourisme respectueux et valorisant les patrimoines naturels et culturels des territoires méditerranéens s’affirme de plus en plus. Des conventions internationales en ont souligné récemment la nécessité et en fournissent le cadre institutionnel. Compte tenu de l’importance économique de ce secteur en Méditerranée et de son empreinte écologique, Défismed a choisi l’écotourisme comme levier prioritaire à actionner pour favoriser le développement durable des territoires de la région méditerranéenne.
La CNT, la FNIH, l’OFPPT et Groupe Rahal ont été, le 26 octobre, au rendez-vous de l’une des rencontres capitales de la formation au service de l’emploi dans le secteur du tourisme, en particulier les métiers de l’hôtellerie et de la restauration, dans l’objectif de répondre aux besoins des entreprises et du secteur public pour être en phase avec les transformations que connaissent les différents secteurs économiques.
L’occasion pour les 4 parties prenantes de parapher un partenariat novateur responsable, signé par Hamid Bentahar (Président de la CNT), Lahcen Zelmat (Président de la FNIH, Mme Tricha (Directrice générale de l’OFPPT) et Kamal Rahal (Groupe Rahal)
Ledit partenariat consiste, en général en une feuille de route relative au développement de la formation professionnelle et à la création des “Cités des Métiers et des Compétences”, présentée devant Sa Majesté le Roi le 4 Avril 2019, traduisant la volonté gouvernementale de faire de la formation professionnelle un axe stratégique de développement de l’économie nationale.
Parmi les points forts de ce partenariat, figure l’importance de la mise en synergie des différents intervenants de l’écosystème Tourisme, Hôtellerie et Restauration pour assurer des cursus de qualité, en phase avec les besoins des jeunes et les exigences des Professionnels.
En même temps, il engage la volonté de la CNT, de la FNIH et du Groupe Rahal à s’impliquer dans le développement de la formation professionnelle, notamment pour favoriser l’insertion des jeunes. En effet, la volonté de l’OFPPT et des professionnels opérant dans le secteur du tourisme d’oeuvrer conjointement pour développer la formation des jeunes et améliorer leur employabilité ;
Normalement, la Convention Cadre de Partenariat signée a pour objet la mise en place d’un cadre général de partenariat entre l’OFPPT, la CNT, la FNIH et le Groupe Rahal en vue d’accompagner l’OFPPT dans l’implémentation du programme d’excellence “VET by EHL “au sein de deux sites pilotes à savoir le Centre de Formation dans les Métiers de l’Hôtellerie et Tourisme El HANK à Casablanca et le Centre de Formation dans les Métiers de l’Hôtellerie et Tourisme Guich Loudaya à Temara.
Les différentes clauses du dit partenariat s’articulent autour des actions envisagées suivantes :
Accompagnement de l’implantation à l’OFPPT du programme d’excellence VET By EHL, en partenariat avec l’Ecole Hôtelière de Lausanne ;
Organisation des stages en entreprises et en formation alternée, au sein des établissements hôteliers de renom, au profit des stagiaires du programme VET by EHL ;
Appui à l’insertion professionnelle des lauréats du programme VET by EHL.
Impliquer l’ensemble des parties signataires dans les différents axes de mise en place du programme “VET by EHL” dans les établissements de formation convenus;
Communiquer à l’ensemble des parties la liste des stagiaires à admettre en stages et en alternance au sein des établissements hôteliers de renom, pour une durée de 3 mois chaque semestre ;
Associer l’ensemble des parties en tant que partenaires dans la communication institutionnelle sur le programme.
Pour leur part, les 3 corporations professionnel signataires, à savoir la CNT, la FNIH et Groupe Rahal, s’engagent à :
Assister l’OFPPT, tout au long du programme, à construire un modèle de formation impliquant les plus grands opérateurs hôteliers du pays, vu que le programme prévoit plus de 55% de la formation en entreprise ;
Assister l’OFPPT à la mise en place d’un réseau d’établissements touristiques, pourvoyeurs de stage et la formation des tuteurs en entreprises ;
Participer à la sélection, lors des entretiens oraux, des candidats à intégrer au programme VET by EHL ;
Accueillir les stagiaires en alternance pour une durée de 3 mois chaque semestre ;
Participer à la supervision des stagiaires et reporting des acquis selon un cadre préétabli ;
Donner un feedback continu sur le programme et les aménagements nécessaires ;
Participer à la montée en gamme de la formation en hôtellerie et restauration au Maroc et à l’amélioration de la qualité du capital humain.
Pour l’exécution de la présente convention-cadre, un Comité de Pilotage et un Comité de Suivi seront mis en place.
Ce comité sera constitué des 4 membres représentant l’OFPPT, l’EHL la CNT, la FNIH et le Groupe Rahal pour veiller à la bonne application des dispositions de la présente Convention cadre.
En même temps, un comité mixte de suivi sera constitué dans chacun des 2 établissements concernés et aura pour principales missions d’assurer le respect et l’opérationnalisation des dispositions de la présente convention.
Ce comité, qui se réunira une fois tous les 3 mois, sera constitué de membres représentant l’OFPPT, l’EHL, la CNT, la FNIH et le Groupe Rahal.
A préciser que cette convention sera d’une durée de 5 ans, renouvelable au besoin.
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